Трудовые споры и их решение

Трудовые споры и их решение

В соответствии со статьями 381 и 398 ТК РФ в качестве трудовых споров определяются неразрешенные разногласия, которые возникают по вопросам трудовых отношений. Сторонами таких неразрешенных конфликтов являются работодатель, с одной стороны, и работник (в лице бывшего, нынешнего или будущего сотрудника, или всего трудового коллектива), с другой стороны. В указанных выше статьях ТК закреплены понятия индивидуального и коллективного спора.

Вступая в конфликт в трудовых отношениях, его участники фактически реализовывают свое право на защиту трудовых прав и интересов. Работнику это позволяет добиться прекращения нарушения его прав, улучшения условий труда, изменения условий трудового договора, противоречащих трудовому законодательству и ущемляющих его интересы; работодатель, инициируя трудовой спор с работником, решает проблему возмещения вреда, причиненного действиями работника.

Решение, вынесенное компетентным органом по трудовому спору, обязательно к исполнению сторонами. В судебной практике наиболее распространёнными являются решения о взыскании задолженности по заработной плате, о восстановлении на работе, о возмещении вреда здоровью работника и др. Нередки также случаи вынесения решений и в пользу работодателя о возмещении вреда, причиненного работником.

Характеристика трудовых споров

Трудовые конфликты возникают, как правило, в связи с разногласиями между сторонами трудовых отношений. Причинами могут являться следующие обстоятельства:

  • отсутствие необходимых финансовых ресурсов у работодателя;
  • незнание трудового законодательства работодателем и работником;
  • неэффективность управления деятельностью организации;
  • низкое качество оборудования, неэффективность организации места работы, несоблюдение техники безопасности труда;
  • неприязнь в отношениях личного характера между руководителем и его подчиненным.

Кроме того, некоторые обстоятельства, могут послужить косвенными причинами возникновения трудовых конфликтов. К таким обстоятельствам относятся:

  • дестабилизация государственной экономики;
  • несоответствие уровня заработной платы прожиточному минимуму;
  • низкая правовая культура;
  • пробелы и коллизии в законодательстве.

Классификация трудовых споров может осуществляться по различным критериям. Законодатель при регламентации механизмов разрешения трудовых конфликтов в качестве критерия для классификации трудовых споров определил количество лиц, выступающих на стороне работника. В зависимости от данного критерия выделяют коллективные и индивидуальные трудовые споры. Глава 60 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а глава 61 – коллективных трудовых споров.

В качестве примеров индивидуальных трудовых споров могут выступать ситуации, при которых:

  • работнику не выплачивается (полностью или частично) заработная плата, отпускные и иные выплаты;
  • работника незаконно увольняют с работы;
  • работнику незаконно отказывают в трудоустройстве;
  • разглашают личные данные о сотруднике;
  • работник, пострадавший от несчастного случая на производстве, получает отказ в его оформлении;
  • сотрудник незаконно переводится на другое рабочее место;
  • руководство компании отказывается предоставлять выходные и отпуск работнику;
  • отдельные категории сотрудников (женщины, находящиеся на определенном сроке беременности, лица, не достигшие совершеннолетия, и т.д.) получают отказ в обеспечении особых условий труда, и др.
Характеристика трудовых споров
Куда обращаться в случаях нарушения трудовых прав?

Куда обращаться в случаях нарушения трудовых прав?

За защитой своих нарушенных трудовых прав и свобод работник вправе обратиться в следующие органы:

  • государственные инспекции труда;
  • органы прокуратуры;
  • комиссии по трудовым спорам;
  • трудовой арбитраж;
  • суды.

При этом для эффективного взаимодействия с данными органами, работнику желательно знать трудовое законодательство, а также располагать достаточным количеством свободного времени. Если Вы не обладаете указанными ресурсами в достаточной степени,обращение в юридическую компанию, которая специализируется на решении трудовых споров, станет для Вас оптимальным выходом из данной ситуации.

Единая юридическая служба «ЦентрЭксперт» предоставляет следующие виды услуг гражданам:

  • консультация по решению вопросов, связанных с защитой трудовых прав;
  • подготовка документов (составление претензии работодателю, жалобы в органы прокуратуры/трудовую инспекцию на действия работодателя, заявления в комиссию по рассмотрению трудовых споров, искового заявления в суд, и др.);
  • проведение переговоров с работодателем;
  • представление интересов работника в различных государственных органах и комиссии по рассмотрению трудовых спорах;
  • представление интересов работника в суде;
  • при необходимости, обжалование решения суда;
  • представление интересов работника в исполнительном производстве.

Обратившись за юридической помощью к квалифицированным специалистам«ЦентрЭксперт» Вы получите профессиональную консультацию, юридически грамотно составленный документ, соответствующий всем предъявляемым требованиям, ответственного и ориентирующегося во всех тонкостях трудового законодательства представителя Ваших интересов в суде и иных органах.

Позвонив по нашему телефону в Санкт-Петербурге, Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по всем возникшим у Вас вопросам.

Получить консультацию юриста
Мы перезвоним Вам

Юридическая консультация по трудовым спорам

Первым шагом на пути разрешения возникшего у Вас трудового спора будет визит к нашему юристу на консультацию, который изучив Вашу проблему, даст Вам разъяснения по следующим вопросам:

  • в какой орган необходимо обратится за защитой нарушенных трудовых прав в Вашем случае?
  • определит правовые и фактические основания для Вашей жалобы;
  • в случае, если основанием обращения послужила задержка выплаты заработной платы, произведет расчет неустойки;
  • при получении Вами производственной травмы, определит порядок получения возмещения вреда здоровью;
  • поможет отменить незаконное дисциплинарное взыскание;
  • поможет подготовить доказательства, в подтверждение доводов Вашей жалобы и др.
Важно:

Статья 392 Трудового Кодекса устанавливает сроки, в течение которых работник вправе обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Этот срок зависит от характера нарушения:

— общий срок по спорам о защите нарушенных трудовых прав — 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

— по спорам об увольнении –1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы;

— о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм;

Также статья 392 ТК РФ устанавливает и для работодателя срок, в течение которого он имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю – 1 год со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам указанных сроков, они могут быть восстановлены судом.

Юридическая консультация по трудовым спорам

Сложности и риски, возникающие при разрешении трудовых конфликтов

В случае самостоятельной защиты нарушенных трудовых прав сотрудник рискует получить отказ в удовлетворении своего законного требования в органах государственной власти.Такой риск может привести в том числе и к потере работы. Трудности в подобных ситуациях могут быть связаны со следующими обстоятельствами:

  1. смена руководства компании;
  2. отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и иных документов, подтверждающих трудовые отношения;
  3. несоответствие размера официальной заработной платы и заработной платы, выдаваемой «в конвертах»;
  4. пропуск сроков совершения процессуальных действий;
  5. сокрытие или подделка работодателем внутренней документации компании, и др.

Примеры из практики юристов Единой юридической службы «ЦентрЭксперт»являются подтверждением наличия у них необходимого опыта и достаточной квалификации по вопросам разрешения сложных трудовых споров:

Пример 1

Светлана работала в Компании по трутовому договору, предусматривающему режим ненормированного рабочего дня. Руководство компании ежедневно привлекало Светлану к сверхурочной работе,при этом часы, которые были отработаны свыше согласованного графика, не компенсировались Компанией. Наши специалисты взыскали в судебном порядке с работодателя Светланы компенсацию за сверхурочную работу за 7 месяцев 2015 года в размере 216 тысяч рублей.

Пример 2

При трудоустройстве в Банк на должность водителя Константин предоставил работодателю справку о судимости. Согласно данной справке Константин привлекался к уголовной ответственности еще в 1993 году, однако к моменту трудоустройства судимость была погашена. Руководством Банка было отказано Константину в приеме его на работу. Юристы Единой юридической службы «ЦентрЭксперт»доказали в судебном порядке незаконность отказа банка. Суд принял решение в пользу Константина и обязал руководство банка принять его на работу.

Выбор юриста по трудовым спорам

Выбор юриста по трудовым спорам

С целью исключения риска усугубить Ваше положение неопытным, либо халатным юристом, к его выбору необходимо подойти ответственно.

При выборе юриста следует обратить внимание на следующие качества специалиста:

  • стаж работы в должности юриста и его образование;
  • наличие специализации по трудовым спорам;
  • отзывы о нем;
  • репутация компании, в которой работает юрист.

Юристы Единой юридической службы «ЦентрЭксперт», являются высококвалифицированными специалистами по трудовым спорам в СПб, о чем свидетельствуют отзывы наших клиентов.

Наши юридические услуги

Решение конфликтных ситуаций по трудовым отношениям является одним из основных направлений работы нашей компании. Гарантия успешного решения практически каждой усложненной проблемы заключается в персональном подходе, отлаженных рабочих алгоритмах, высоком профессиональном уровне наших юристов

В процессе сотрудничества с нашими клиентами мы предлагаем следующие преимущественные условия:

  • приемлемая цена;
  • предоставление полного комплекса услуг;
  • соблюдение договорных условий;
  • безопасность и конфиденциальность Ваших данных;
  • информирование заказчика обо всех производимых действиях;

Остановив свой выбор на нашей компании, Вы можете быть уверенны, что специалист, который будет работать с Вами подойдет со всей ответственностью к своей работе. На начальном этапе сотрудничества с Вами будет заключен договор, оформлена доверенность, предоставлена вся необходимая информация, запрошены все необходимые, имеющиеся у Вас документы по делу. Вся дальнейшая работа по решению Вашей проблемы будет выполнена нашим специалистом. Вам не нужно будет прилагать абсолютно никаких усилий, Вы сможете ожидать положительного завершения дела и решения имеющейся у Вас проблемы.

Оставьте заявку и получите бесплатную консультацию

Контакты

г. Санкт-Петербург, пл. Александра Невского, д.2, литера Е, оф.506, 5 этаж
+7(909)587-84-74; 8 (800) 550-95-63
info@spb-lawyer.com
https://spb-lawyer.com
ПОЗВОНИТЕ МНЕ
+
Жду звонка!